Оставайтесь дома, когда вы плохо себя чувствуете

Плохо себя чувствуете, не ходите на работу!

Пандемия коронавируса показала нам, какое влияние на ваше здоровье и здоровье окружающих может оказывать социальная близость, поездки на работу, планировка рабочего места, ручки дверей и кнопки лифта. К сожалению, последствия посещения работы больными не ограничиваются коронавирусом и являются важной проблемой как при глобальной пандемии, так и без нее.

Ответственные работодатели должны принимать своих сотрудников при первых признаках симптомов, а не только при их обострении. Предоставление возможности работать дома при появлении симптомов может быть эффективным. Это помогает сотрудникам быстрее выздороветь и предотвращает заболевание других сотрудников. Эти меры не являются юридически обязательными, но рекомендуются.

Работник обязан знать свои права в отношении больничных дней и оплаты больничных, чтобы правильно распоряжаться своим здоровьем. К сожалению, действующее законодательство не способствует этому, предоставляя оплату только во второй и третий день болезни в размере 50% от зарплаты, и получая полную компенсацию только с четвертого дня. Нажмите здесь для получения полной информации об оплате больничного листа.

‍

Плохо себя чувствуете? Знайте свои права!

• Всем сотрудникам, работающим полный рабочий день, должно предоставляться 1,5 больничных дня в месяц, которые накапливаются из месяца в месяц. Все сотрудники имеют право на эти дни и не могут быть уволены за использование положенных им больничных дней. Для получения более подробной информации нажмите здесь →

• Взятие больничного не зависит от разрешения работодателя.
• Сотрудники имеют право использовать больничные дни для ухода за членом семьи. Для получения более подробной информации нажмите здесь →
• В семьях, где оба родителя работают, родителям предоставляется 8 накопленных больничных дней в год для ухода за детьми в возрасте до 16 лет. Дополнительные дни и возрастные ограничения предоставляются для одиноких родителей, родителей больных детей и родителей детей с ограниченными возможностями. Для получения более подробной информации нажмите здесь →
• Важно отметить, что права, описанные здесь, являются минимальными юридическими требованиями, которые работодатель обязан предоставить. Дополнительные условия, такие как оплата с первого дня болезни, обсуждаются в договоре и предоставляются на некоторых рабочих местах.